Interview étudiant, Marius Feikeram AMOS Marseille

Aujourd’hui, nous vous partageons la première expérience d’un étudiant de première année à AMOS Marseille. En B1, les étudiants doivent réaliser deux stages obligatoires à des périodes définies. Afin de découvrir le Sport Business, c’est au cœur de la grande distribution que Marius a pu faire ses premiers pas. C’est au Nike Value Store de La Valentine à Marseille qu’il a pu se former à travers différentes missions. Affilié à une équipe soudée et volontaire, Marius a su faire ses preuves et devenir un membre à part entière du staff. Au-delà de ses compétences terrains, Marius s’est aussi fait remarquer pour ses valeurs humaines : un exemple à suivre !

Peux-tu te présenter ?

Je suis Marius Feikeram, j’ai 25 ans et j’ai effectué mon stage au Nike Value Store La Valentine. Je suis en première année à AMOS Marseille. J’ai repris mes études il y a 2 ans après un passage dans le monde professionnel.

Quelles étaient tes missions au sein de Nike ?

J’ai eu différentes missions lors de mon stage : le service client, la mise en rayon, la gestion des stocks, l’aide au merchandising, la prise de commande ainsi la gestion de la désinfection (Covid). On nous demande d’être polyvalent et je pense que c’est ce qui me correspond.

Qu’est-ce que tu as le plus apprécié ?

Chez Nike, j’ai énormément apprécié la gestion du magasin ! En effet, j’avais l’impression de me retrouver au cœur d’une équipe de sport professionnel. La motivation et le dépassement de soi sont deux valeurs essentielles demandées au quotidien pour un collaborateur. Par ailleurs, j’ai été très bien intégré : il y avait toujours quelqu’un de présent pour répondre à mes interrogations. Je connaissais déjà Melvin qui est lui aussi sur le campus d’AMOS Marseille, c’était d’autant plus facile pour moi de m’intégrer !

Qu’est-ce que tu vas retenir de cette première expérience dans le Sport Business ?

Tout ce qui m’a été appris avant tout : notamment une équipe qui avance dans la même direction afin de réussir les objectifs fixés. De plus, Nike est précurseur dans le domaine de l’innovation. On s’en rend compte une fois dans les « coulisses » et on comprend pourquoi la firme est leader dans sur ce marché.

Tu as été élu MVP du mois de novembre, que cela veut-il dire à tes yeux ? Est-ce que c’était ton objectif ?

Effectivement, j’ai été MVP en novembre mais aussi nominé en décembre et en janvier (à ne pas oublier ahah). Personnellement, je ne suis pas peu fier, cela reflète le travail et les efforts accomplis. C’est une certaine reconnaissance donc je suis plutôt content. Un objectif ? Un peu, je suis très compétiteur donc j’aime gagner, toutefois pas au détriment des autres. On est tous dans le même bateau, nous sommes une équipe, c’est le collectif qui prime.

Si Marius a vécu une très belle expérience au sein de Nike, son manager, est lui tout aussi heureux de l’avoir compté dans ses rangs. Du titre de MVP aux compétences recherchées, partez à la rencontre des attentes chez Nike. Une expérience unique au cœur de la grande distribution !

Tous les mois, un vendeur est élu MVP – en quoi cela consiste-t-il ? Sur quels critères est-il élu ?

Le titre de MVP est une élection du Most Valuable Player. Littéralement traduit en « joueur le plus précieux ». L’équipe managériale nomine trois candidats et les athlètes votent pour en élire un. Les critères de choix de l’équipe sont la performance, l’assiduité, la communication ainsi que les résultats.

2. Quelle récompense est allouée au MVP ?

Avant tout, la reconnaissance de ses pairs, le titre est une récompense pour le travail et les efforts accomplis. De plus, une carte cadeau est allouée et un pin’s de MVP, à porter fièrement en magasin ahah.

3. Quelles sont les qualités recherchées che Nike pour un vendeur ?

Chez Nike, les qualités requises sont multiples. Mis à part les qualités de vendeur, de nombreuses autres compétences sont affiliées. Principalement, il faut que le vendeur inspire la confiance, c’est-à-dire qu’il doit gagner la confiance des autres en étant honnête et intègre. De plus, qu’il montre une conscience de soi, en combinant les forces et les faiblesses personnelles. Par ailleurs, qu’il agisse avec courage, qu’il s’attaque aux problèmes difficiles en utilisant toujours les mots justes. Enfin, qu’il inspire et accepte le changement : aussi bien les changements personnels, que les changements organisationnels.

4. Quels sont les points forts de Marius ?

Lors de son entretien semi-annuel (Marius est un employé de l’enseigne en dehors de son stage), les points forts qui sont ressortis sont les suivants : conscience de soi, inspire la confiance. Grâce à son expérience et sa maturité, Marius à très rapidement pris ses marques dans le magasin. Il ne craint pas l’inconnu et pose des questions si nécessaire. Ensuite, il a un très bon relationnel et favorise le travail d’équipe. Marius sait communiquer et aider les autres sur leurs missions afin que le magasin puisse avancer dans la même direction. Il est toujours souriant et volontaire. Pour finir, il cultive l’innovation et veille à la responsabilité de chacun.

5. Une information à rajouter ?

Un autre étudiant d’AMOS Marseille a remporté le titre de MVP : il s’agit de Melvin le Glaunec en juillet dernier. Pour revenir à Marius, il va nous manquer quand il va repasser à temps partiel. Cela va nous faire bizarre de ne plus le voir en magasin, il faisait partie des personnes importantes !

A travers cette interview croisée, vous avez pu vous rendre compte des compétences attendues lors des stages en première année dans la grande distribution. Merci au Nike Value Store La Valentine (Marseille) pour l’accompagnement de plusieurs étudiants dans le monde du Sport Business. C’est une fierté pour l’école de voir Marius à ce niveau d’excellence. Mention spéciale aussi à Melvin qui a brillé et brille encore chez Nike. Bonne continuation à tous !