Financement de votre formation

Le contrat d’apprentissage a une durée déterminée de 6 à 24 mois, avec la possibilité de prolongation dans certains cas. La durée de la formation est fixée par une convention et peut être égale ou inférieure à celle du cycle de formation. Le rythme d’alternance peut varier selon la formation choisie, par exemple : 3 jours à l’école / 2 jours en entreprise, 1 jour à l’école / 4 jours en entreprise ou 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise.

Les jeunes de 16 à moins de 29 ans peuvent en bénéficier et sont rémunérés en fonction de leur âge et du nombre d’années d’apprentissage, soit entre 27% et 100% du SMIC. Les frais de formation sont pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO de l’entreprise. Le montant de cette prise en charge dépend de plusieurs éléments (durée du contrat, branche professionnelle dont dépend la structure d’accueil, etc).

L’État offre une aide exceptionnelle unique à l’embauche pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Cette aide permet de garantir la prise en charge des frais de formation, de prendre en charge le coût d’embauche d’un jeune et d’assurer 80% à 100% du salaire de l’apprenti.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail pour les jeunes de moins de 26 ans qui permet d’obtenir une expérience professionnelle tout en suivant une formation qualifiante ou diplômante. L’étudiant signe un contrat de travail qui lui permettra de bénéficier des mêmes droits que les salariés d’une entreprise. La durée du contrat varie de 6 à 36 mois avec un rythme d’alternance qui varie en fonction de la formation choisie, par exemple : 3 jours à l’école / 2 jours en entreprise, 1 jour à l’école / 4 jours en entreprise ou 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise.

Les frais de formation sont pris en charge partiellement ou totalement par l’OPCO de l’entreprise.  Le montant de cette prise en charge dépend de plusieurs éléments (durée du contrat et taux de prise en charge appliqué par l’OPCO).

L’alternant est rémunéré entre 65% et 80% du SMIC en fonction de son âge et du nombre d’années de formation avec la possibilité de bénéficier des 5 semaines de congés payés légaux par an et d’un congé non rémunéré pour la préparation d’un examen (jusqu’à 5 jours).

Il est possible de faire un stage alterné à temps complet pendant 6 mois par année académique avec le même employeur. Tout étudiant inscrit dans une formation lui prodiguant le statut étudiant peut en bénéficier.

Si le stage dure plus de 2 mois, une gratification est obligatoire et doit être d’un montant minimum de 3,90€ par heure travaillée, net et non imposable.
Les frais de formation sont à la charge de l’étudiant, mais l’entreprise peut les prendre en charge en partie ou en totalité si elle le souhaite. 

Ce format de stage alterné permet d’acquérir une expérience professionnelle, de combiner la pratique en entreprise à la théorie à l’école, de recevoir une gratification, de développer un réseau et des compétences.

Le CDD à temps partiel est un contrat de travail avec une durée préalablement définie entre l’employeur et le salarié. Le temps partiel implique des heures travaillées moins élevées que pour un contrat à temps plein, entre 24 et 34 heures par semaine. 

Les salariés à partir de 16 ans peuvent en bénéficier, avec une rémunération basée sur le salaire horaire. Les frais de formation sont à la charge du salarié, mais l’entreprise peut les prendre en charge totalement ou partiellement si elle le souhaite. 

Ce CDD à temps partiel permet d’acquérir une expérience professionnelle, de combiner la pratique en entreprise à la théorie à l’école, de financer la totalité ou une partie de la formation grâce à une rémunération, de développer un réseau et des compétences.

Ce contrat sans durée limite peut être demandé par le salarié ou l’employeur. Le temps partiel correspond à un contrat dont la durée des heures travaillées par le salarié est inférieure à celle d’un contrat à temps plein. La durée est répartie entre 24 et 34 heures par semaine et les salariés à partir de 16 ans peuvent y avoir accès.

Le salarié est rémunéré sur la base du salaire horaire et les frais de formation annuels sont à sa charge. Cependant, l’entreprise peut prendre en charge une partie ou la totalité des frais.

Ce CDI à temps partiel permet d’acquérir une expérience professionnelle, de combiner la pratique en entreprise à la théorie à l’école, de financer la totalité ou une partie de la formation grâce à une rémunération, de développer un réseau et des compétences, d’assurer une stabilité de l’emploi et de la rémunération après l’obtention du diplôme.

Le service civique est un engagement volontaire pour les étudiants âgés de 16 à 25 ans (ou 30 ans pour les étudiants en situation de handicap) dans une collectivité territoriale, une association sportive ou un établissement public. 

La durée est de 6 à 12 mois (au minimum 24 heures par semaine), avec une rémunération mensuelle de 473,04€ de l’Etat et une prise en charge des frais de transport ou de repas par l’organisme d’accueil. Les frais de formation annuels sont à la charge de l’étudiant. 

Le service civique permet d’acquérir une expérience professionnelle et de développer un réseau et des compétences.